22 Sep Diferencias entre ERE y ERTE
En el mundo laboral, existen diferentes mecanismos que las empresas pueden utilizar para adaptarse a las circunstancias económicas y operativas. Dos de estos mecanismos son, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
Ambos pueden llevar a despidos colectivos, aunque operan de maneras distintas. En esta guía, exploraremos las diferencias entre un ERE y un ERTE, y cómo se relacionan con los despidos colectivos.
Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
Un ERE es un procedimiento legal que permite a una empresa suspender o terminar los contratos de trabajo de un número significativo de empleados. Este procedimiento puede ser utilizado en situaciones de crisis económica, cambios técnicos, reestructuraciones organizativas, o por razones de fuerza mayor.
Tipos de ERE
Existen tres tipos de ERE: de suspensión, de reducción de jornada y de extinción. El primero permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo; el segundo, reducir la jornada laboral y, por ende, el salario; y el último, terminar los contratos de trabajo de forma definitiva.
El proceso para la aplicación de un ERE incluye la consulta con los representantes de los trabajadores, la notificación a la autoridad laboral y, en algunos casos, la aprobación de la autoridad laboral.
Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una indemnización, que varía dependiendo del tipo de ERE y de las circunstancias específicas.
Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
Un ERTE es similar a un ERE en que permite a una empresa suspender o reducir los contratos de trabajo. Sin embargo, a diferencia de un ERE, un ERTE es siempre temporal.
Tipos de ERTE
Existen dos tipos de ERTE: uno, es por fuerza mayor y el otro, es por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
El primero se aplica cuando ocurre un evento imprevisto e inevitable, como una catástrofe natural o una pandemia.
El segundo se aplica cuando la empresa enfrenta dificultades económicas o necesita realizar cambios técnicos u organizativos.
El proceso para la aplicación de un ERTE es similar al de un ERE, pero suele ser más rápido y menos riguroso.
Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a recibir una prestación por desempleo durante el período de suspensión o reducción del contrato de trabajo.
Comparación entre ERE y ERTE
Aunque ambos procedimientos permiten a las empresas adaptarse a las circunstancias adversas, existen diferencias importantes entre un ERE y un ERTE. Un ERE puede llevar a la terminación definitiva de los contratos de trabajo, mientras que un ERTE es siempre temporal.
Además, los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una indemnización, mientras que los afectados por un ERTE tienen derecho a una prestación por desempleo mientras se aplica dicho ERTE..
Diferencias entre ERE y ERTE
- Permanencia: La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la permanencia de sus efectos. Un ERE puede resultar en la terminación definitiva de los contratos de trabajo (ERE de extinción), mientras que un ERTE es siempre temporal.
- Indemnización y prestaciones: Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una indemnización, cuyo monto varía dependiendo de las circunstancias específicas o por lo que se consiga durante la negociación. Por otro lado, los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a recibir una prestación por desempleo durante el período de suspensión o reducción del contrato de trabajo.
- Proceso de aplicación: El proceso para la aplicación de un ERE es más riguroso y suele ser más largo que el de un ERTE. En un ERE, la empresa debe consultar con los representantes de los trabajadores y notificar a la autoridad laboral. En algunos casos, la autoridad laboral debe aprobar el ERE. En cambio, el proceso para la aplicación de un ERTE suele ser más rápido y menos riguroso, aunque también se debe realizar el proceso de negociación entre las partes. .
Pros y contras de ERE y ERTE
Pros de un ERE:
- Flexibilidad: Un ERE proporciona a las empresas la flexibilidad necesaria para adaptarse a las circunstancias adversas, ya sea a través de la suspensión, la reducción o la terminación de los contratos de trabajo.
- Solución a largo plazo: En casos de dificultades económicas prolongadas o cambios estructurales en la empresa, un ERE puede ser una solución más adecuada que un ERTE.
Contras de un ERE:
- Impacto en los trabajadores: Un ERE puede resultar en la pérdida definitiva de empleos, lo cual tiene un impacto significativo en los trabajadores afectados.
- Costo: La empresa debe pagar una indemnización a los trabajadores afectados por un ERE de extinción, lo cual puede ser costoso.
Pros de un ERTE:
- Temporalidad: Un ERTE permite a las empresas adaptarse a las circunstancias adversas de manera temporal, lo cual puede ser adecuado en casos de dificultades económicas temporales o eventos imprevistos.
- Mantenimiento del empleo: Aunque los contratos de trabajo se suspenden o se reducen, los trabajadores siguen formando parte de la empresa, lo cual facilita la recuperación una vez superada la situación adversa.
Contras de un ERTE:
- Impacto en los trabajadores: Aunque un ERTE es temporal, puede tener un impacto significativo en los trabajadores afectados, ya que su salario se reduce o se suspende durante el período de aplicación del ERTE.
- Solución a corto plazo: Un ERTE puede no ser adecuado en casos de dificultades económicas prolongadas o cambios estructurales en la empresa. En estos casos, un ERE puede ser una solución más adecuada.
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