ERTE (expediente de regulación temporal de empleo): La Guía Definitiva

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ERTE (expediente de regulación temporal de empleo): La Guía Definitiva

El propósito de este artículo es proporcionar una visión detallada y técnica de lo que es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), un procedimiento legal que permite a las empresas en España adaptarse a circunstancias adversas de manera temporal. A lo largo del artículo, exploraremos la definición de un ERTE, los tipos de ERTE, el marco legal, el proceso de implementación, los derechos de los trabajadores, el impacto en la empresa, y cómo se compara con otras alternativas. También analizaremos casos prácticos para entender mejor cómo se aplica un ERTE en el mundo real.

Definición y Tipos de ERTE

2.1. Definición formal de ERTE

Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es un procedimiento administrativo que una empresa puede iniciar cuando necesita suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de uno o más de sus empleados. Este procedimiento está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes laborales en España.

2.2. Tipos de ERTE: suspensión y reducción

Existen dos tipos de ERTE, que se diferencian por el tipo de medida que se aplica a los contratos de trabajo:

  • ERTE de suspensión: Permite a la empresa suspender temporalmente los contratos de trabajo. Durante el período de suspensión, los trabajadores no trabajan y no reciben su salario, pero siguen siendo empleados de la empresa.
  • ERTE de reducción: Permite a la empresa reducir la jornada laboral y, por ende, el salario de los trabajadores. Al igual que en el ERTE de suspensión, los trabajadores siguen siendo empleados de la empresa.

2.3. Diferencias y similitudes entre los tipos de ERTE

Los dos tipos de ERTE tienen en común que permiten a la empresa adaptarse a circunstancias adversas de manera temporal. 

Sin embargo, se diferencian en la medida que se aplica a los contratos de trabajo. En un ERTE de suspensión, los trabajadores no trabajan y no reciben su salario. En un ERTE de reducción, los trabajadores trabajan menos horas y reciben un salario proporcionalmente reducido.

Marco Legal del ERTE

3.1. Leyes y regulaciones que rigen los ERTEs

El procedimiento de los ERTEs está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 8/2020. Estas leyes establecen las causas que pueden justificar un ERTE, el proceso que debe seguir la empresa para aplicar un ERTE, y los derechos de los trabajadores afectados por un ERTE.

3.2. Cambios recientes en la legislación de ERTE

La legislación de los ERTEs ha sufrido cambios importantes en los últimos años. Por ejemplo, durante la crisis del COVID-19, se introdujeron medidas temporales para facilitar la aplicación de ERTEs y EREs. 

Estas medidas incluyen la simplificación del proceso de aplicación, la extensión de la prestación por desempleo a los trabajadores afectados, y la prohibición de despedir a los trabajadores después de un ERTE.

Proceso de Implementación de un ERTE

4.1. Inicio del proceso: causas y justificación

El proceso de un ERTE comienza cuando la empresa decide que necesita suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de uno o más empleados. La empresa debe justificar esta decisión con causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o con razones de fuerza mayor. 

Las causas económicas se refieren a situaciones de pérdidas actuales o previstas, o a la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas. Las causas técnicas, organizativas o de producción se refieren a cambios en los medios o instrumentos de producción, en los sistemas o métodos de trabajo, o en la organización de la producción. 

Las razones de fuerza mayor se refieren a eventos imprevistos e inevitables, como catástrofes naturales, conflictos armados, o la declaración de un estado de alarma.

4.2. Consulta y negociación con los representantes de los trabajadores

Una vez que la empresa ha decidido iniciar un ERTE, debe abrir un período de consulta con los representantes de los trabajadores. Durante este período, la empresa y los representantes de los trabajadores deben negociar de buena fe con el objetivo de llegar a un acuerdo. El período de consulta no puede durar más de 15 días.

4.3. Notificación y aprobación por la autoridad laboral

Después del período de consulta, la empresa debe notificar su decisión a los trabajadores y a la autoridad laboral. En un ERTE, la empresa puede aplicar la medida inmediatamente después de la notificación, independientemente de la impugnación judicial que pueda existir.

4.4. Implementación del ERTE

Una vez que la empresa ha notificado su decisión, puede implementar el ERTE. Esto significa que puede suspender o reducir los contratos de trabajo, según lo que haya decidido.

Derechos de los Trabajadores en un ERTE

5.1. Derecho a la representación y a la consulta

Los trabajadores tienen derecho a ser representados por sus representantes legales o por una comisión representativa durante el proceso de un ERTE. También tienen derecho a ser consultados por la empresa durante el período de consulta.

5.2. Derecho a la prestación por desempleo

Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a una prestación por desempleo durante el período de suspensión o reducción del contrato de trabajo. Esta prestación es equivalente al 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días, y al 50% a partir del día 181.

5.3. Derecho a la reincorporación

Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a ser reincorporados a su puesto de trabajo una vez que termina el período de suspensión o reducción.

6.1. Impacto económico

Un ERTE puede tener un impacto económico significativo en la empresa. Por un lado, puede permitir a la empresa reducir sus costos laborales y adaptarse a las circunstancias adversas.

 Por otro lado, la empresa debe seguir pagando una parte de las cotizaciones sociales de los trabajadores, al continuar su alta en seguridad social.

6.2. Impacto en la organización y operaciones de la empresa

Un ERTE puede cambiar la organización y las operaciones de la empresa de manera significativa. Por ejemplo, puede llevar a la empresa a reestructurar sus departamentos, a cambiar sus métodos de trabajo, o a modificar su modelo de negocio. Además, la empresa puede enfrentar desafíos para mantener su nivel de producción o de servicio durante y después del ERTE.

6.3. Impacto en la reputación de la empresa

Un ERTE puede afectar la reputación de la empresa. Por un lado, la empresa puede ser vista como una empresa en dificultades, lo cual puede afectar su relación con sus clientes, proveedores, inversores y otros stakeholders. Por otro lado, la forma en que la empresa maneja el ERTE puede afectar su reputación como empleador. Si la empresa maneja el ERTE de manera justa y transparente, puede mantener o incluso mejorar su reputación. Si la empresa maneja el ERTE de manera injusta o opaca, puede dañar su reputación.

Casos Prácticos de ERTE

7.1. Ejemplos de ERTEs exitosos

Existen numerosos ejemplos de empresas que han aplicado ERTEs de manera exitosa. Estos casos pueden ayudar a entender mejor cómo se aplica un ERTE en el mundo real y cuáles son las claves para un ERTE exitoso. Por ejemplo, algunas empresas han logrado reducir sus costos laborales y adaptarse a las circunstancias adversas sin dañar su reputación ni su relación con los trabajadores.

7.2. Ejemplos de ERTEs controvertidos

También existen ejemplos de ERTEs que han sido controvertidos. En estos casos, los trabajadores, los sindicatos, la autoridad laboral o la opinión pública han cuestionado la justificación del ERTE, la forma en que la empresa ha manejado el ERTE, o los efectos del ERTE en los trabajadores y en la empresa.

7.3. Análisis y lecciones aprendidas de los casos prácticos

Los casos prácticos de ERTEs pueden proporcionar lecciones valiosas para las empresas, los trabajadores, los sindicatos, los asesores laborales, los legisladores y otros stakeholders. Al analizar estos casos, podemos aprender qué factores pueden contribuir al éxito o al fracaso de un ERTE, cómo manejar un ERTE de manera justa y transparente, y cómo minimizar los efectos negativos de un ERTE en los trabajadores y en la empresa.

8.1. Comparación entre ERTE y ERE

Un ERTE y un ERE son dos procedimientos que permiten a las empresas adaptarse a las circunstancias adversas. Sin embargo, existen diferencias importantes entre ambos. Un ERTE es siempre temporal y permite a la empresa suspender o reducir los contratos de trabajo, mientras que un ERE puede ser temporal o definitivo y permite a la empresa suspender, reducir o terminar los contratos de trabajo.

8.2. Comparación entre ERTE y despidos individuales

Un ERTE y los despidos individuales son dos formas de adaptarse a las circunstancias adversas. Sin embargo, existen diferencias importantes entre ambos. Un ERTE permite a la empresa suspender o reducir los contratos de trabajo de uno o más empleados de manera temporal, mientras que los despidos individuales permiten a la empresa terminar los contratos de trabajo de manera definitiva.

8.3. Factores a considerar al elegir entre ERTE y alternativas

Al elegir entre un ERTE y sus alternativas, las empresas deben considerar varios factores, como la temporalidad de las circunstancias adversas, el número de trabajadores afectados, el costo de las cotizaciones sociales, el impacto en la organización y las operaciones de la empresa, y el impacto en la reputación de la empresa. También deben considerar los derechos de los trabajadores y cumplir con las leyes y regulaciones laborales.

Conclusiones

9.1. Resumen de los puntos clave del artículo

Un ERTE es un procedimiento legal que permite a una empresa en España suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de uno o más empleados debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por razones de fuerza mayor. 

Existen dos tipos de ERTE: de suspensión y de reducción. El proceso de un ERTE incluye la justificación de las causas, la consulta y negociación con los representantes de los trabajadores, la notificación y aprobación por la autoridad laboral, y la implementación del ERTE.

Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a la representación y a la consulta, a la prestación por desempleo, y a la reincorporación una vez que termina el período de suspensión o reducción. 

Un ERTE puede tener un impacto económico, organizativo y reputacional en la empresa. Al elegir entre un ERTE y sus alternativas, las empresas deben considerar varios factores y cumplir con las leyes y regulaciones laborales.

9.2. Implicaciones y consideraciones finales

Un ERTE es una herramienta poderosa pero compleja que las empresas pueden utilizar para adaptarse a las circunstancias adversas de manera temporal. Sin embargo, un ERTE también puede tener efectos significativos en los trabajadores y en la empresa. Por lo tanto, las empresas deben manejar los ERTEs con cuidado, transparencia y justicia, y siempre en cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Los trabajadores, por su parte, deben conocer sus derechos y buscar asesoramiento legal si se ven afectados por un ERTE.

 

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