Preaviso de 6 meses en un despido colectivo, introducción. La entrada en vigor del RD 608/2023, llega precedido de mucho ruido. Según la prensa nacional, venía a cambiar la situación de todos los ERES. Una vez leído y analizado en contenido del RD, lo cierto es que...
1.- ¿Qué es el despido colectivo encubierto? En nuestro país, el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que: Cuando en periodos sucesivos de 90 días y con el objeto de eludir el procedimiento de despido colectivo, la empresa realice extinciones objetivas en un número inferior...
La declaración de concurso de acreedores en una empresa, modifica la tramitación de los ERE habitual. No obstante, la declaración de concurso, no interrumpirá la continuación de la actividad que vinera ejerciendo el trabajador. De igual manera, la declaración de concurso no es motivo suficiente para despedir...
1. ¿Hay representantes de los trabajadores en la empresa? Esta cuestión es un elemento fundamental, en tanto los representantes de los trabajadores son los que tienen atribuida legalmente la posibilidad de negociar en nombre de todos los trabajadores con la empresa. Si ya existen, la empresa les...
El despido colectivo, regulado principalmente por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, es una medida drástica con profundas implicaciones tanto para la empresa como para los trabajadores. Sin embargo, la normativa exige que este procedimiento cumpla con una serie de requisitos formales y sustanciales que garanticen los derechos de los trabajadores y el respeto a los principios de negociación colectiva y buena fe.
Cuando estos requisitos son ignorados o vulnerados, los despidos resultantes pueden ser declarados nulos, con consecuencias significativas para ambas partes. La nulidad del despido colectivo puede derivarse de múltiples causas, como la ausencia de un período de consultas real, la falta de entrega de documentación imprescindible, la negociación de mala fe, o incluso situaciones de fraude, dolo o abuso de derecho.
El recurso para los trabajadores cuando la empresa no tiene dinero para indemnizar Cuando una empresa enfrenta dificultades económicas extremas o incluso se declara insolvente, los trabajadores pueden quedar en una posición vulnerable, con salarios e indemnizaciones pendientes de pago. En estos casos, el Fondo de...