Despidos

05 Sep Los ERE y las empresas en concurso de acreedores

La declaración de concurso de acreedores en una empresa, modifica  la tramitación de los ERE habitual. No obstante, la declaración de concurso, no interrumpirá la continuación de la actividad que vinera ejerciendo el trabajador. De igual manera, la declaración de concurso no es motivo suficiente para despedir...

18 May El periodo de consultas en los despidos colectivos

Tradicionalmente en la tramitación de los expedientes de regulación de empleo, se exigía el requisito de autorización o aprobación por parte del Ministerio de Trabajo u organismo autonómico homólogo en las CCAA.

22 Apr Despido colectivo encubierto y los umbrales en despidos colectivos

1.- ¿Qué es el despido colectivo encubierto? En nuestro país, el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que: Cuando en periodos sucesivos de 90 días y con el objeto de eludir el procedimiento de despido colectivo, la empresa realice extinciones objetivas en un número inferior...

27 Jan Prioridad de permanencia en los despidos colectivos

La prioridad de permanencia en los despidos colectivos es un tema que, como abogados laboralistas especialistas en despidos colectivos, se nos plantea recurrente, por lo que vamos a entrar en detalles en este artículo. Con carácter general, en los expedientes de regulación de empleo, la empresa, tiene cierta discrecionalidad a la hora de decidir, a qué trabajadores afecta; es decir, a qué trabajadores elige despedir, y a qué trabajadores no.

17 Jan La nulidad en los despidos colectivos

En este artículo analizaremos las distintas causas por las que las extinciones de los contratos dentro del despido colectivo pueden ser declaradas nulos.

10 Jan La indemnización en el despido colectivo

1.- ¿Cuál es la indemnización que determina la ley para los despidos colectivos?

El artículo 53.1.b) del Estatuto de los trabajadores establece la indemnización para despidos colectivos de 20 días de salario por año trabajado, con  un tope de 12 mensualidades.

12 Dec Despido Colectivo – La guía definitiva

1.- ¿Qué es exactamente un despido colectivo? ¿Cómo funciona un Expediente de regulación de empleo?

Nos referimos a despido colectivo, al referirnos a aquella decisión extintiva de contratos, mediante la cual, la empresa despide a parte, o la totalidad de la plantilla.

02 Jul ¿MI EMPRESA CIERRA Y NO TENDRÁ DINERO PARA INDEMNIZAR. ¿COBRARÉ DEL FOGASA?

1. ¿Qué es el Fogasa? El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público, integrado dentro del Ministerio de Trabajo. Básicamente se encarga de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de abonar, cuando la empresa se ha declarado insolvente o no tiene dinero...

02 Jul HE ESTADO EN ERTE Y AHORA LA EMPRESA PLANEA UN ERE. ¿ME PUEDEN DESPEDIR?

La actual crisis derivada del SARS-COVID19 ha obligado al gobierno a introducir diversas medidas de protección del empleo, como la cláusula de salvaguarda, que tratamos en este artículo (ENLACE). Además de dicha predicción legal de carácter temporal, hemos de analizar otras cuestiones respecto a la posibilidad-imposibilidad...

01 Jul LA CLAUSULA DE SALVAGUARDA Y LOS ERES

1. La empresa ha presentado un ERE de extinción de contratos, pero tuvo a parte de la plantilla o a toda en ERTE. ¿Me pueden despedir? El gobierno ha regulado/introducido durante la pandemia la “cláusula de salvaguarda del empleo” de 6 meses. La misma consiste fundamentalmente, en...